2007年5月签的合同，2009年12月31日到期，现在因为我不同意调岗，所以公司要解除合同，请问赔偿金还是补偿金要怎么计算？能说的详细些吗？工作年限是从2007年5月到解除合同日期即2009年7月吗？就是2.5*月平均工资？
劳动纠纷
2009-06-29 14:34:00
共有7位律师解答
-
1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。
2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法）。
3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。
4、另，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。 -
××客户，你好：
根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为： 单位违法解除合同应当支付赔偿金，是补偿金的2倍。 -
双倍经济补偿，五个月的工资，如果你工资比职工月平均工资高三倍以上的，按职工月平均工资三倍为标准；如果没超过的，按你自己的工资为标准。（回复满意请采纳）
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
