各位律师早上好！我有一个关于劳动纠纷的问题想咨询各位，事情经过如下：本人是深圳某公司生产线的一名班长，今年2月10号发1月份工资的时候，发现工资单上就少了350元底薪。经电话咨询公司人事部其说法是我的班长补贴被取消了（注：公司内所有的班长补贴均为350元）但是我从1月份一直到现在还是做班长的工作。请问未经过本人同意公司私自将员工的工资是否违反劳动法！（注；当初签定的合同中约定的最低工资是以薪资单为准。另公司每次发薪资单时都要求员工签名确认，从1月份到现在我一直都有签名。请问这种情况是否认为本人同意降工资）。非常感谢！！
合同纠纷
2009-06-20 09:35:57
共有5位律师解答
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合同中“最低工资是以薪资单为准”没有效力，用人单位降低工资应先征得劳动者同意，若未经劳动者同意，你即使在工资表中签了字也不能视为你已同意。你可向劳动部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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这样是不会违反劳动法的，今年不一样呀老大？金融危机哦
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公司这是违法的行为,不能认为你同意降薪,可来电话与本人联系.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
