我是公司的一名员工，2008年7月1日签的合同，本来在从事线路方面的工作，现在公司要求我从事射频方面的工作并要求上晚班，因为这两个工作岗位是在一个组的这样算不算调换岗位，要是算的话员工不同意公司应给予多少赔偿
其它综合
2009-06-09 08:55:03
共有3位律师解答
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这个问题不能一概而论，要看你所签订的劳动合同对工作岗位的具体描述了。如果劳动合同已经明确约定你就只是从事线路方面的问题，那你可以拒绝更换工作岗位。安排你从事其他岗位，你不从事，不涉及赔偿问题，安排你从事其他岗位，你从事了，属于对劳动合同的协商变更，也不涉及赔偿问题。如果安排你从事其他岗位，你不从事，而单位与你解除劳动合同，这样才产生赔偿问题。如对我的解答满意，请按采纳。
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除非你因此辞职，那可以要求对方支付1年本公司工龄1个月的工资的经济补偿金等
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如果你不同意的话，公司是不能调的，只能按照劳动合同履行！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
