竞业禁止

竞业禁止中强调诚信原则，这属于用人单位保护自身商业秘密的一种法律措施，其中要求单位员工按照约定遵守相应的义务，但同时单位要支付一定的补偿金给员工。那么这个竞业禁止补偿金标准是怎样的？和找法网小编一起在下文中进行了解。一、竞业禁止有补偿金标准吗？在我国，《劳动合同法》中规定要给予补偿，但具体标准未明确。对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的１／２或者２／３。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第１７条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的２／３。竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。珠海有关条例规定：企业与员工约定竞争限制的，在竞争...

可能是由于对竞业禁止的不了解，不少用人单位都会在与劳动者签订劳动合同的同时，也会与其签竞业禁止协议。实际上，依据我国法律，竞业禁止的人员限于用人单位的特定人员。那么，竞业禁止的对象究竟有哪些呢，而在签竞业禁止条款时又要注意些什么呢，和找法网小编一起在下文中进行具体了解。一、竞业禁止的对象有哪些可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人：１、高层管理者，掌握企业大量商业秘密；２、技术研发人员，掌握企业技术秘密；３、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源；４、重要管理岗位的人员，如ＨＲ、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里；５、重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。二、签竞业禁止条款要注意什么根据《劳动合同法》第２３条和第２４条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：１、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员...

在市场经济发展迅速的今天，为了防止不正常竞争的产生，维护用人单位与员工的合法利益，竞业禁止合同得到了广泛的应用。那么，竞业禁止合同的法定内容是什么？找法网小编在本文将整理相关法律条文，以供您参考。一、什么是竞业禁止合同竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。签订竞业禁止合同可在双方劳动关系建立之时，也可在劳动关系结束时。二、竞业禁止合同的内容竟业禁止合同应当以书面形式签订，它既可以作为劳动合同约定条款，也可以在劳动合同之外单独签订。如果没有书面的合同约定，劳动者不承担竞业禁止的义务。三、竞业禁止的范围即生产同类且有竞争关系的产品的企业具体范围。竞业禁止的范围是对劳动者择业限制的范围，对于竞业禁止的范围，不应当约定过宽，...

竞业禁止主要针对的是企业的离职职工，实践中，围绕竞业禁止而产生的纠纷很多，不是因为违反了竞业禁止约定，就是双方对竞业禁止的赔偿数额不能达成一致。那么在产生竞业禁止相关争议的时候，该由法院还是劳动仲裁委员会来进行解决呢？以下是找法网小编具体介绍。一、关于竞业禁止案件的管辖１、因竞业禁止纠纷涉及到企业与员工的关系，如果企业从竞业禁止条款或协议的角度，要求员工承担违约责任，支付违约金，应当作为劳动纠纷处理；先由劳动争议仲裁委员会进行处理，要是对处理结果不服的话，可以提起劳动诉讼。２、若企业以违反竞业禁止为由起诉新用人单位不正当竞争，此时违反竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段，应作为不正当竞争案件由人民法院审理。二、竞业禁止的期限《劳动合同法》第２４条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的...

竞业禁止协议是用人单位与劳动者签订的一个保密协议，劳动者对公司的商业秘密具有保密的义务，用人单位则需要承担一些费用。那么竞业禁止协议什么时候签订？找法网小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。（一）竞业禁止协议什么时候签订？竞业禁止协议一般在签订劳动合同的时候一起签订，具体的时间就要根据劳动者所在岗位什么时候签订劳动合同。（二）竞业禁止协议格式范文甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：乙方已同甲方签订劳动合同，且为甲方员工，因工作需要，接触到甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密及其合法权益，确保乙方在职期间和离职后不与甲方竞业，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方对甲方承担的竞业限制义务及甲方因乙方承担竞业限制义务而对乙方的补偿等相关事项达成如下协议：一、未经甲方同意，乙方在任职期间不得从事以下行为：１、自己开业...

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者在一定期限内将不得从事某种职业，这将会给劳动者带来一定的损失，因此单位需要支付补偿金。那么，竞业禁止协议没有约定补偿金有何法律效力呢？下面，找法网小编详细介绍。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的３０％按月支付经济补偿。规定的月平均工资的３０％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。１、如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行，《竞业限制协议》合法有效，并应当按照约定履行。２、如...