劳动合同终止

终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即律关系的结束。那么劳动合同终止的条件是什么呢？找法网小编将在本文中为您详细介绍。劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。根据我国劳动法第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果仲裁机关裁决或人民法院判决，由劳动合同确定的关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止。劳动者与用人单位订立劳动合同时，在约定终止条件时要注意的一点是，一些用人单位在与劳动者时将不能的规定（如劳动法第二十九条规定的内容：即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第三十七条的规定解除劳动合同：１、患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...

在《劳动合同法》出台之前，用人单位在劳动合同到期之后可以终止双方劳动关系，用人单位也不需要支付给劳动者相应的经济补偿金，那么在劳动法出台之后，是否有新的关于合同期满终止劳动关系支付经济补偿金的规定呢？找法网小编为你介绍。一、合同期满，劳动合同终止是否需要支付经济补偿金？１、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自２００８年１月１日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。２、可能存在的情形：（１）在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意；（２）在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意；（３）用人单位不愿意续签。那么（１...

一般固定期限劳动合同中都是约定了实际的期限的，而通常在劳动合同到期之后，要么双方之间协商约定续签，要么就是终止劳动合同。而劳动合同到期是法律中规定可以终止劳动合同的情形之一，那此时劳动合同到期终止有赔偿吗？下文中找法网小编为你解答疑惑。一、何种情况下劳动合同会终止根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形包括以下几种情况：１、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。２、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止。３、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止。４、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第...

终止劳动合同与解除有什么区别呢？不管是终止劳动合同还是解除劳动合同都与劳动者息息相关，但是，很少有人了解这二者之间，到底有哪些区别？找法网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。网友提问：终止劳动合同有补偿吗？劳动合同终止与解除的区别有哪些？律师解答：一、终止劳动合同有补偿吗终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种去劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：１、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；２、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；３、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；４、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；５、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；６...

在现实生活中，我们会遇到劳动合同终止的情况，比如合同期限届满，又比如劳动共同中当事人死亡。那么劳动合同终止的情形是怎么规定的？劳动合同终止的程序是什么样的？找法将为您解答。一、劳动合同终止的情形１、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；２、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；３、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；４、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；５、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止；６、企业不复...

劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。那么劳动合同终止的条件是什么呢？找法网小编将在本文中为您详细介绍。劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。根据我国劳动法第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止。劳动者与用人单位订立劳动合同时，在约定终止条件时要注意的一点是，一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定（如劳动法第二十九条规定的内容：即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第三十七条...