产假多少天

每一位女职工生孩子都会有产假，在生育期间可以休假。那么，女职工生育享受的产假有多少天那？找法网小编为您介绍。产假多少天中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，应增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，可增加产假１５天”。根据最新修订并于２０１７年１月１日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。二胎产假符合国家和当地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定９８天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。产假工资我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于９０天的产假。这９０天又分为：产前假１５天、产后假７５天两部分。所谓...

二胎开放后，很多人都犹豫到底要不要生二胎。害怕生二胎没有产假，不能兼顾家庭和工作。那么，单独生二胎的产假有多少天呢？找法网小编为您介绍。二胎产假多少天政策已经放开了二胎，而很多妈妈在备孕二胎时，也曾考虑过，这生二胎有没有产假呢？二胎产假多少天呢？下面就来了解下国家对二胎产假的规定。第二胎产假规定女职工产假为九十天，比第一胎少放了八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。而不管“双独”还是“单独”生二胎的，都不会再有晚育假了。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。计划生育政策对生育二胎的规定生育政策：推行一对汉族夫妻生育一个子女。符合下列特殊情况之一者，由夫妻双方共同申请，经县级（含县级市、区，下同）计划生育行政部门审批，可按人口计划及间隔期规定安排再生育一个子女。取消晚婚晚育假，将...

很多人都在疑问，我们是在休产假，并且还有钱拿，这些钱是怎么来的呢？是工资吗？那么，产假是带薪休假吗？找法网小编为您介绍。根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为９０天，其中产前休假１５天。难产的，增加产假１５天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满４个月流产时，给予１５天至３０天的产假；怀孕满４个月以上流产者，给予４２天产假。关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据《企业职工生育保险试行办法》（劳部发［１９９４］５０４号）规定，女职工产假期...

女职工在休产假期间领取的是生育津贴。那么，女职工产假期间生育津贴是怎么领取的呢？关于女职工产假期间生育津贴问题的解答是什么呢？找法网小编为您介绍。一、调整女职工禁忌从事的劳动范围问：规定对女职工禁忌从事的劳动范围作了哪些调整?答：规定将女职工禁忌从事的劳动范围放在附录加以列示，对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整：扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围，删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围，缩小了经期禁忌从事的劳动范围。规定指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。二、生育产假假期从90天延长至98天问：规定对产假假期作了哪些规范?答：根据征求意见的情况，从有利于女职...

每一个生育的女职工都会休产假，而且是在法律允许的范围内休假。那么，2022年对于产假的最新规定是什么呢？找法网小编为您介绍。2022年产假最新规定一、2022国家法定产假多少天１、女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；２、难产，增加产假１５天；３、生育多胞胎，每多生育１个婴儿，增加产假１５天；４、怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；５、怀孕满４个月流产的，享受４２天产假；６、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。三、二胎产假规定一般二孩产假只...

对于身怀宝宝的妈妈们来说，休息已然成为了生活中头等重要的事情。当今普遍步入工作领域的妈妈们较为关心的即为产假问题。那么，产假从什么时候开始休呢？找法网小编为您介绍。产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。休产假时间１、并没有绝对的时间妈妈什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。２、从个人身体状况出发妈妈需要根据自己孕期的进展，自身的感觉...

根据最新《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天。并且(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不能违反劳动法的规定。最新女职工产假规定，根据女职工特殊劳动保护相关条例：第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。第三条女职工禁忌劳动范围由本条例...