工资条

工作除了是为了找到人生寄托，更是为了保证生理需要的重要途径。但当工作中劳动者的合法权益受到侵犯时，该怎样以法律途径解决呢?没有工资条该怎么申请劳动仲裁呢?以下找法网小编为您整理相关知识，希望能够解决您的问题。没有工资条怎么申请劳动仲裁劳动仲裁实行举证责任倒置，你需要在申请书中写明所欠工资数额，递交相应证据证明你在那边务工过即可，是否发放及数额的具体数目由企业方举证，如果有工资条且企业盖章的话，可以依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三...

现实生活中经常会发生劳动纠纷，当单位在与劳动者之间发生纠纷时，往往就会拿不存在劳动关系来说事。而对于劳动者来讲，此时就要收集相关证据来证明与单位之间是存在劳动关系的，这样才能更好的维护自身合法利益。那么工资条可以作为证据使用吗？找法网小编为你在下文整理解答。工资条可以作为证据使用。一、确认劳动关系的证据有哪些原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资...

职员在职期间，企业等用人单位就需要按照当初签订的劳动合同的规定，支付职员工资，为了避免与职员发生经济纠纷，在发放工资时，一般还会附带工资条，工资条法律效力有哪些？根据相关规定，工资条之中，所包含的内容有哪些呢？找法网小编为您整理如下：一、工资条有什么法律效力１、工资条的内容一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。格式是包括标明单位、制表日期、姓名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资、备注等。２、工资条的法律作用（１）证明和用人单位的劳动关系工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。（２）工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动...

工资条也就是工资表，是用人单位发给劳动者的记录工资等收入信息的纸条，必须按规定给劳动者发工资条，不发的话劳动者可以依法举报。那么，２０１８年工资条范本是怎样的呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。２０１８年工资条范本１，２，３，４，５，６，７，８，９，１０，１１，１２，１３，１４，１５，１６＊＊。。。。。。。。。。。。。＊。。。。。。。。。。＊＊＊＊＊。１７，１８，１９，２０，２１，２２，２３，２４，２５，２６，２７，２８，２９，３０，３１．。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。＊＊。＊＊＊＊＊＊＊编号，部门，姓名，职务，基本工资，考勤工资，绩效考核，应缴税额，公司福利，实发工资１，技术部，ｘｘ，程序员，３０００，１０００，１０００，８％，２００，３８００知识延伸阅读：工资条的制作一、新建一Ｅｘｃｅｌ文件，在ｓｈｅｅｔ１中存放工资表的原始数据，假设有Ｎ列。第一行是工资项目，从第二行...

每到公司发放工资时便会给员工发工资条，这是法律明确规定要给发的，那么，工资条一般要包括哪些信息？员工能够通过工资条看到哪些内容。这都直接关系到员工的基本利益，下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。一个简单的工资条，即工作表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。以上信息具体内容：１、员工信息栏工资表格式内容必须是对员工收入的一个总结，因此，工资表格式必须要有员工信息，包括杨姓名、工号和部门。２、月收入包括各种工资、奖金、补贴等。接下来的几项收入则为非基础工资，它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。３、扣款一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、...

电子工资条是指通过邮箱等途径直接发电子版的工资条给员工，等同于纸质版的工资条。而且，因为与纸质版电子条相对比，有自己的优势。那么，电子工资条的作用有哪些？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。首先，纸质工资条有如下缺点：１、制作麻烦，需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发放工资条。２、保密性不好，普通的纸质工资条员工领取的时候容易看到其他员工的工资条，保密工资单又需要特殊的打印纸张和设备。３、概念太落后，如今已是无纸化办公年代，纸质工资条是很落后的手段。而电子工资条的出现基本解决了以上问题，并表现如下：１、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中。２、能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改参数设置，而无需对原单位工资表大幅改动。３、发送过程无需任何费用，同时节约纸张，大大节约财务人员时间。４、发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，而电子...