劳务合同有五险一金吗

一般地，签订劳动合同后，公司要给员工购买五险一金，公司违规的将要接受相应的处罚。但是，与公司签订劳务合同，因为劳务合同不等同劳动合同，那么，劳务合同有五险一金吗？下面由找法网小编为您介绍。事实上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。所以，从这两者的区别看来，劳务合同时没有五险一金的。但是，劳务人员作业中发生事故遭到伤害的，可以主张赔偿，双方有争议的，可以走民事诉讼程序。签订劳务合同受伤的，可以起诉主张以下赔偿：医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。所在地治疗医院，一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院。受害人先后到数个距离基本相等的医院治疗的，一般应认定最先就诊医院的医疗费，但该医院治疗失误或有其他特殊情况的除外。应经医务...

临时工与劳务工是有区别的，在什么情况下签订劳动合同，在什么情况下签订劳务合同呢？那么，临时工是签订劳动合同还是劳务合同呢？找法网小编为您介绍。劳动关系订立劳动合同，劳务关系订立劳务合同。劳动者年满１６岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳动者达到法定退休年龄，或者用工单位未经合法注册，双方建立的是劳务关系，应当订立劳务关系。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建...

劳务合同是民事合同，劳务合同不属于劳动合同。那么，签劳务合同注意事项有哪些？下面由找法网小编为您介绍。在实践中劳务合同应特别注意以下：１、劳务人员基本情况。性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。２、雇主的义务和责任。诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容３、劳务人员的义务和责任。诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大），工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家...

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。那么，劳动合同与劳务合同有什么区别？下面由找法网小编为您介绍。劳动合同依劳动法第１６条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：（１）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。（２）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服...

与用人单位建立劳动关系，要签订劳动合同，但是，与用人单位签订劳务合同，那么建立的是劳务关系，是不同的。那么，什么是劳务合同？下面由找法网小编为您介绍。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同范本甲方：＊＊＊法定代表人：＊＊＊住所：＊＊＊乙方：身份证号码：家庭住址：邮政编码：电话：鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。第一条、劳务合同期限２０１１年８月１日－－－－－－２０...

劳务合同是民事合同，与劳动合同不同，签订劳务合同后，一旦出现纠纷，不能按照劳动争议解决办法处理。那么，如何应对劳务合同风险？下面由找法网小编为您介绍。一、对应聘人员审查的风险防范风险提示：１、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者；２、劳动者提供的信息不全、虚假信息。法律对策：１、用人单位在招用劳动者时应查验终止、解除劳动合同证明或其他可以证明该职工与其他用人单位不存在劳动关系的凭证；２、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历；３、劳动者申明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历、体检书等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。二、试用期解除劳动合同风险防范风险提示：１、试用期约定超过法定标准；２、重复约定试用期；３、签订单独试用合同；４、试用期工资约定不合法；５、试用期随意解雇。法律对策：１、试用期严格按照法律的规定约定，不得超期；２、与同一劳动者只...