职工社会保险

社会保险属于我国的社会保障制度，公民、职工都应该积极购买，尤其是职工，用人单位有义务进行购买。那么，职工社会保险怎么缴纳？具体是怎么规定的呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。职工社会保险按以下缴纳：１、养老保险缴费比例为：用人单位２０％，员工个人８％。２、基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位６％，员工个人２％。３、失业保险缴费比例为：用人单位２％，员工个人１％。４、工伤保险：用人单位０．４％－２．４％（共六档），员工个人不缴费。５、生育保险：用人单位０．８％，员工个人不缴费。如何计算保费？缴费金额＝缴费基数＊缴费比例。１、社保缴费基数社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度１月至１２月的所有工资性收入所得的月平均额来确定...

城镇企业会给职工购买社会保险，企业职工在购买社会保险的时候，也会对于保险中包含的内容特别的关注。有些人想要知道社会保险具体代表的内容或是它的报销福利等，城镇企业职工社会保险都包括哪些?听听找法网小编的说法。城镇企业职工社会保险都有哪些城镇职工医保即城镇职工医疗保险(也有简称为城镇医保的)。城镇职工医保基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。城镇企业职工社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。养老保险：养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。医疗保险：城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位，包括企业(国有企业、集...

工作后，所在单位要按约定发放工资，并且给员工购买社会保险，这些是法律明确规定的。另外，公司约定给的福利待遇，也要如约履行。而有些人以为工资包括社会保险和福利，那么是否包括？接下来由找法网小编为您介绍。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（１）社会保险费；（２）劳动保护费；（３）福利费；（４）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（５）计划生育费用；（６）其他不属于工资的费用。并且，按法律规定，工资总额由下列６个部分组成：（１）计时工资；（２）计件工资；（３）奖金；（４）津贴和补贴；（５）加班加点工资；（６）特殊情况下支付的工资。在这６部分中并未包括福利。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定...

社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，是现在的社会保障制度。那么，社会保险费包括哪些费用？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。社会保险费包括以下：（一）基本养老保险费概念：基本养老保险是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度。１、基本养老保险费纳费人具体包括：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，城镇个体工商户及其从业人员，实行企业化管理的事业单位及其职工和自由职业者、农民合同工。２、基本养老保险缴费企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的２０％左右，职工个人缴费费率为８％。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为２０％。事业单位：对费率的规定...

所谓劳务派遣，就是由派遣单位先与劳动者签订劳动合同，再与实际用人单位签订有偿民事合同，将劳动者派遣到该单位工作。那么，劳务派遣员工社会保险怎样办理？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容如下：１、每月２８日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；２、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；３、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；４、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；５、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；６、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。相关知识延伸阅读：社会保险与商业保险的主要区别１、实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的；商业保...

实践中，很多用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费用，而劳动者由于缺乏法律知识，也常常认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险，那么可能导致自己的合法权益受到损害。那么，试用期内用人单位需要缴纳社会保险吗？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，自合同建立时就应当为员工缴纳保险。《劳动法》第７３条规定：“劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育”。实际上，劳动关系一但建立，用人单位就应当依法为为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期也包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，用人单位应当承当赔偿责任。按照劳动合同法的相关规定，用人单位为依法缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。因此，试用期内用人单位...