中秋节、国庆节超时加班违反劳动法

　　随着中秋节和国庆节的临近，在众网友都纷纷绞尽脑汁拼假的同时，也有不少加班狂人在研究中秋节和国庆节的加班费是多少。事实上，无论员工是否同意，中秋节、国庆节超时加班违反劳动法。找法网小编整理了相关内容，下面就让我们一起来了解一下吧！

　　中秋节、国庆节超时加班违反劳动法

　　中秋、国庆拼假方案：

　　方案一：请４天假　连休１４天

　　９月２５日～２８日连请４天假，就可以把中秋的３天假期和十一的７天假期拼起来，结果就是４＋３＋７＝１４天。

　　方案二：请６天假　连休１７天

　　９月２５日～２８日、１０月８日～１０日共请假７天，串起中秋、十一假期和补休，华丽丽的１７天超豪华长假出炉。

　　网友“研究”出赚钱方案

　　端午节休假刚刚结束，不少人又将休假的目光盯住了中秋和十一。由于今年的中秋节与十一紧连着，于是网络上流传多种版本的“拼假”方案，其中“拼”得最多的一种方案可以连休１７天——是不是想一想都觉得人生充满期待呢？

　　据了解，根据规定，９月２４日中秋节和１０月１日～３日均为法定假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；９月　２３日和１０月４日～７日则按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。因此，如果选择９天全部加班，就可以拿到２２天的工资收入，相当于　９天时间里赚到一个月的钱。

　　五成网友表示“我愿意”

　　如果９天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于“你想休假出去玩还是加班坐等数钱”的调查。结果显示，５０％的网友表示“愿意加班９天赚取一个月工资”；有３８．４８％的网友表示“我要假期，不要加班”；此外还有１１．５４％的网友表示“不会全部加班，要休息休息”。

　　“如果加班９天真的给我一个月的工资，我肯定会干。”网友“代陌生”说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是６０００元左右，如果赚到这６０００元，再选个另外的时间出去玩会更好。

　　网友“零琪琪”则表示：“现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班９天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。”

　　人社厅：超时加班违法　可操作性并不强

　　对于网友们发掘出的这个赚钱方案，据江苏省人社厅的劳动专家表示：超时加班违法，可操作性并不强。

　　该专家表示，按照现行劳动法规规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

　　如果劳动者选择在这个中秋、十一的９天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月３６小时的上限规定，“而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。”

　　“从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。”该专家表示，用人单位在９天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话１２３３３进行举报。

　　“而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。”一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。