辞退书怎么写

　　企业在聘用员工时需要签订劳动合同。而企业要辞退员工，解除或终止与员工的劳动关系时，企业要向员工发辞退通知书。在写辞退通知书时，要把辞退的理由解释清楚，是员工不符合公司的规定，还是公司因为重组或调整而裁员。具体情况，由找法网小编为大家介绍辞退书怎么写。

　　企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。

　　格式一（员工原因）

　　辞退通知书

　　ＸＸＸ，我公司与你于　年　月　日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　此致

　　ＸＸＸ有限公司

　　年　月　日

　　格式二（公司原因）

　　辞退通知书

　　＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：

　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。

　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的＿＿＿＿＿＿＿＿规定和劳动合同的约定处理。

　　＿＿＿＿＿＿＿＿有限责任公司

　　年　月　日

　　由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，要解除劳动合同。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。

　　企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项

　　１、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。

　　２、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

　　３、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

　　４、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。

　　需要注意的是，如果因为员工自身问题影响公司的发展或给公司造成了损失，在公司辞退通知书上要明确写上事件的起因结果。如果是公司问题，也要按照国家相关法律以及在符合法律基础上的公司规定补偿员工，避免未来发生不必要的劳动纠纷。