遵义法律问答

企业改制工伤职工如何补偿

改制重组

2023-04-08 16:49:23

应当进行相应的补偿
看具体安置方案的
按照单位协议进行补偿
企业改制工伤人员补偿是：
职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系；退出工作岗位，发放一次性伤残补贴和伤残津贴。办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
职工因工致残被认定为五级、六级的，给予一次性伤残补助；
保持与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月残疾津贴。职工因工致残被认定为七级至十级残疾的，发放一次性残疾补贴，劳动，劳动合同期满终止；或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。
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