员工离职证明
2021-01-11 09:54
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劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高，双方当事人都学会用法律武器来捍卫自身利益，劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。相信大家都想了解一下离职证明中的一些常见的法律问题，下面整理了有关离职证明常见的一些法律知识，希望对大家有所帮助。
一、辞退证明和离职证明
一、辞退证明和离职证明
辞退证明是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
二、辞退证明和离职证明的区别1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
......二、员工离职证明模板
离职证明是在我们从原来的用人单位离开，原单位会给到的一份书面证明已经没有劳动关系的材料。一般用人单位在录取的时候都会需要。那么员工离职证明模板是怎么样的？以下就是找法网小编整理的内容。
一、员工离职证明模板
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
......
三、失业金离职证明
甲方：（单位名称）乙方：xxx身份证：xx乙方原担任甲方公司xx部门的xx职务，于xx年xx月xx日双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除劳动关系，现已办妥离职手续。特此证明。公司名称（加盖公章）法律依据：《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年......
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