什么是同工同酬
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工......
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
我国《劳动合同法》明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本......
实行按劳分配，同工同酬原则
用人单位招用下岗职工和失业人员，在工资待遇方面，应与本单位在职在岗职工同等待遇，依劳动者提供的正常劳动为依据，实行同工同酬，发放工资和有关待遇。
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大家好，我是找法网特邀嘉宾梁斌律师，以下为大家解答劳务派遣合同，对用工方是否有约束？
劳务派遣合同对用工方式有约束的，主要包括七个方面：
一、用工单位应将使用劳务派遣者的情况和派遣协议向人社部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。
二、核对派遣单位的劳务派遣单位登记备案证书，劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
三、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。
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崔女士是某媒体的外聘职工，2003年到该单位从事网络编辑工作，月薪2600元。2008年12月，崔女士以单位工资分配不公平为由，先后将单位诉至当地劳动争议仲裁委员会和人民法院，要求单位按照正式工的待遇，即每月5000元的标准补发自入职以来的工资。劳动争议仲裁委员会和人民法院审理后，均驳回了崔女士的诉讼请求。
“同工不同酬”现象作为一个社会问题，屡屡为媒体和社会各界所关注。其实，《劳动法》第46条早已规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但是，同工同酬该如何界定，一直是劳动法学界的一大难题。根......
