竞业禁止经济补偿条款
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。
竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。
竞业禁止协议的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：
一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;
二是......
我们知道公司可以和员工签订竞业禁止协议，但是约定了竞业禁止是需要给付经济补偿的，但是很多劳动者不知道法律关于竞业禁止的经济补偿究竟是如何规定的，下面找法网小编就给大家详细介绍一下。
竞业禁止的经济补偿
在我国，《劳动合同法》中规定要给予补偿，但具体标准未明确。
对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1／2或者2／3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以......
竞业禁止条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同解除或终止后，该条款开始生效。由于竞业禁止条款限制了劳动者一定时期的择业权，因此用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。否则，该条款无效。经济补偿标准、数额由当事人自行约定。
至于经济补偿的支付方式，《上海市劳动合同条例》第十六条明确规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。……”由此可以看出，竞业禁止的经济补偿金应当是在双方的劳动合同解除或终止后给予的......
竞业禁止是企业为了保证其营业上的利益和竞争优势，对雇员的择业自由予以一定的限制。我国目前关于竞业禁止的规定散见于相关法规中。
《公司法》第61条规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。国家劳动部在1996年下发的《关于企业职工流动中若干问题的通知》中规定：用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位直接或者间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此......
劳动合同解除的经济补偿
我国劳动法律法规对解除劳动合同支付经济补偿问题作了明确规定，这对于限制用人单位擅自解除劳动合同、保护劳动者合法权益起到了有效的作用。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，是劳动者合法出让其劳动力，用人单位合法使用劳动力的法律保障。《中华人民共和国劳动法》第三章“劳动合同和集体合同”的20个条文中，关于劳动合同的规定有18条，涉及合同的订立、变更、终止和解除，并对合同的内容、形式和期限作了相应的规定。在这18条中，又有9条规定了劳动合同解除的条件、程序和法律后果，足见解除劳动合同在劳动合同法中的地位。为......
保密协议
1定义
这里的保密协议指企业与员工为保守商业秘密而签订的协议。
2保密的核心—商业秘密的定义及构成要件
商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。
商业秘密的构成要件有三：一......
竞业禁止条款的规定：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
......根据2012年最高院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”
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