公司不给陪产假违法吗
陪产假又被称之为陪护假，一般是指合法夫妻的关系存续期间，妻子在享受产假的同时，男方享有一定时间的看护的权利。那么大家知道陪产假期间公司可以不发工资吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
以案说法——陪产假期间公司可以不发工资吗案情介绍：
XX公司与王某双方签订的劳动合同约定期限为2016年8月1日起至2017年7月31日止，根据双方原劳动合同约定，王某工作地点为西安，XX公司在西安除北厂外还有南厂、西厂等工作场所......
陪产假在《劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规，以北京市为例，《北京市人口与计划生育条例》（2016修正）第十八条规定：第十八条规定：“机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。”一般来说，十五天陪产假比较常见。
二、产假的分类有哪些必须享受的假
产假：98天+30天晚育假+1......
生二胎有产假吗？
根据劳动法有关规定，享受产假期以不违反计生政策为前提，即除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。因此，合法的二胎有产假。
二胎产假多少天？
我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于98天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。根据国务院2012年颁布的《女职工劳动保......
不给休产假单位属违法
王某是寿光市某公司的一名女职工，今年22岁，去年结婚，现已怀孕9个月，在向公司请产假时被告知，为保持职工队伍的稳定性，公司制度中规定女职工年满24周岁生育时方给产假，王某达不到公司规定条件，因此只能请病假。王某就此向人力资源和社会保障局反映。
人力资源和社会保障局指出，不给休产假单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款，王某有依法享受产假的权利。《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。《山东省人口与计划生育条例》第19条规定：“男年......
