劳动合同订立要注意什么

一、国家规定中需要注意的地方：

１、签订１年合同的，试用期不得超过２个月；签订３年合同，试用期不得超过３个月；有的企业签订１年的合同，但是试用期也是３个月，明显是不合法的。

２、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的８０％，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。

３、有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自......

1、审查对方当事人的情况

对方当事人为自然人，审查主要针对当事人是否具有完全民事行为能力;对方当事人为法人：包括企业单位、事业单位、机关、社团等，需要审查其《企业法人营业执照》。对方当事人为其他组织，如独资企业、合伙人、企业分支机构等，无独立法人资格，要审查其《营业执照》，对于分支机构还需要审查其总公司的相关情况。

2、调查合同主体履约能力

合同利益的实现，不仅需要合同主体合法性的客观可行，而且需要合同当事人履约能力的配合。因此审查对方的合同履约能力同样重要，如资信情况、商业信誉、历史履约情况等。

对当事人履约......