休产假有年终奖吗
导读：接近年尾了，大伙都在想今年的年终奖可以拿多少。对于休产假的女职工来说，还有年终奖吗?她的年终奖会因为休产假而受到影响吗?
依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内，属其产假前正常劳动......
年终奖是一种福利待遇，是某些单位的年底绩效的奖励。而产假是国家的对女职工的一种保护性政策。但是，有些女职工担心自己请了产假之后，就不能领取年终奖了。那么，休产假有年终奖吗?现由找法网小编为大家介绍一二。
一、若用人单位本就有年终奖发放的，休产假后也还是有年终奖的
怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低。年终奖的问题，归根结底是女职工在怀孕、生育期间的工资待遇问题。对此，国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定。《妇女权益保障法》、《女职工劳动保......
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金......
任女士系一家物流公司职员。她在公司工作2年来，每年年底都领到近万元的年终奖。可公司在发放2013年年终奖时，她只领取到9个月的年终奖。公司的理由是：“公司有制度规定，年终奖按职工实际出勤情况而定”。任女士休了产假3个月，所以只能拿9个月的年终奖。该公司的制度规定合法有效吗?
评析：发不发年终奖，发多少年终奖，是企业的一种自主行为。该公司以制度形式对年终奖的发放做出明确规定，只要程序合法，本也无可非议。但是，该公司明确规定“年终奖按职工实际出勤情况而定”，而本案的焦点是：休产假期间是否属于未出勤?《劳动法》......
陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。
一般来说，男员工享有陪产假，且在陪产假期间工资等福利待遇不变。
《劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《山东省人口与计划生育条例》
第二十五条
符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增......
首先，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定。
因此，劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。
其次，就其性质而言，年终奖也是劳动报酬的组成部分之一。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及《若干具体范围的解释》的规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付......
先休年休假再休产假是可行的，并不是法律禁止的行为。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
法律依据：
一、劳动法陪产假工资规定？
陪产假工资，是由用人单位向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按......
摘要：平时我们了解到的病假工资通常是平时日工资的80%，而且还是需要补齐相关医院证明等资料才能申请病假，领取病假工资，否则是按照事假扣除整天工资，关于病假工资劳动法是如何具体规定的，下面找法网小编为您详细介绍。
劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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