激励计划需注意什么
什么是激励计划?
激励计划，指用人单位通过各种有效手段，对员工等的各种需求予以不同程度的满足或限制，从而激发员工的需要、动机、欲望等，进而让员工形成某一特定目标并在追求目标过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态、充分挖掘潜力、全力达到预期目标，而制定的有关制度安排。
激励计划需注意什么?
了解员工，清楚每个成员的产出水平，对每个成员的提升空间有合理预期。
测量标准，明确衡量员工表现及工作状况的标准。
......一些劳动者在与单位签订劳动合同之后在试用期可能觉得单位并不适合自己或者其他原因而想要辞职，那么你知道试用期辞职是否给工资吗？劳动合同试用期工资如何计算？试用期怎么辞职？下面就由找法网小编为您详细介绍。
一、试用期辞职给工资吗第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
......不管是刚刚毕业找到人生的第一份工作，还是跳槽加入新单位，大家都会经历一个时期——试用期。“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事。那么，员工在劳动合同试用期是否能辞职？辞职需要赔偿公司损失吗？下面，就由找法网小编来详细说明一下。
一、员工在劳动合同试用期是否能辞职员工在劳动合同试用期可以辞职。
我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、辞职需要赔偿公司损失吗<......劳动合同规定试用期
劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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