公司可以调岗吗

明明在劳动合同中已经约定了工作岗位和薪酬，可是用人单位却以职工不胜任为由，在和职工协商不成的情况下，又单方作出了调岗降薪的决定。相信谁遇到这样的事儿，心里都会不舒服。劳动者林某就是因此将用人单位申诉到劳动仲裁机关的，他觉得单位的做法严重违反了《劳动法》。

◆侵权事实借口员工不能胜任公司单方调岗降薪

2007年10月1日，林某应聘到某娱乐公司，并与该公司签订了为期两年的劳动合同（2007年10月1日至2009年9月30日）。劳动合同约定：林某的工作职位为公司业务部经理，月薪为税前8000元。2......

公司调岗调薪应有合理依据

企业必须注意，根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。如果用人单位调整已经和劳动者约定明确的薪水，则属于变更劳动合同的范畴。对于变更劳动合同，《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应采用书面形式。用人单位无法单方面变更劳动合同，即无权单方面调整劳动者的薪水。

如果是劳动者确实无法胜任本职工作，用人单位也可以为劳动者调整工作岗位和薪水。因此，在实践中，裁判机关对用人单位调岗、调薪的意见可以概括为两点：首先，承认用人单位有用工自主权，即用人单位可以为劳动者调岗、调薪。其次，......

【案情】

2010年5月18日，郭某入职广州市某甲电子有限公司，担任业务员，签订了为期3年的劳动合同，月工资为2500元，工作地点为广州某区，但没有对调岗作出相关约定。同年11月10日，公司由于在另外一个区的销售点缺少相应的业务员，将郭某调至该区，同时发出公告，要求郭某准时到新岗位报到工作，否则按旷工处理。郭某不接受甲公司的调岗结果，未到新岗位报到，而是仍在原岗位工作。同月16日，甲公司以郭某不服从公司的安排，旷工严重违纪为由，作出予以解除劳动合同的决定。郭某与甲公司协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求甲公司支付违法解除赔偿金。甲公司答辩称：郭某不......

大家好，我是找法网特邀嘉宾律师李春雨。

今天就公司单方面调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：

作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动及薪水调整，那么如果公司对我们做出调岗降薪，这是否合法，我们可以从两个角度来看:

首先应当看调岗的职位是否合理，公司在日常经营管理中有权对员工的工作岗位做出调整，这是公司的权限。但是，做出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗是否违反劳动合同法的相关规定，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工......

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。

劳动法下对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退。

不能胜任工作，是指有证据证明，员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求企业在与员工签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还要明确工作量。

若签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。建议企业在劳动合同中或者岗位说明书中确定员工的工作量且保存相应培训材料。