年终奖计算器

1、首先来看下年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守，如有违反，应由相关部门强制执行。

但年终奖则有所不同，它属于私法范畴，劳动法及相关法规并明确规定公司必须给员工发放年终奖，公司可以根据自己的实际情况及发展的需要来决定是否发......

每年到了年末很多公司都会给员工发放不封顶的奖金，有的公司是出去旅游，有的是给物质奖励这体现了员工在一年来的工作奖励，也是一种可给可不给的奖金。那么公司年终奖一般会在什么时候发呢？

一、年终奖：

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按“自......

摘要：本文为您提供劳动纠纷的相关解读，劳动纠纷律师对年终奖的发放、考核和评价制度方面的知识做了一下总结。

一、年终奖的定义

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读，在媒体刊登后严重误导纳税人。新的个人所得税法施行后，年终奖遭遇个税......

搜集年终奖没发的证据，被辞退了能申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、......

年终奖和奖金如果达到扣税的标准，是需要扣除个人所得税的，按照全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率和速算扣除数。缴税纳税是每一个公民的责任，我国的税种是十分多的，税率也会依据经济发展进行适当的调整，因此要多关注税收的相关信息。

年终奖是要交税的。第一按照全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率和速算扣除数。第二如果纳税人取得全年一次性奖金收入的当月工资薪金所得，低于税法规定的费用扣除额，应先将全年一次性......

公司解散时，要支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金，如果年终奖在劳动合同或者公司制度中有规定，列入职工工资之一，则解散时要支付年终奖。

《中华人民共和国公司法》

第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的......

许多人年前一直拖着不辞职，就是为了能够拿到年终奖，因为有些公司在员工离职之后，会扣回原本属于员工的年终奖，那么年终奖到手后可以立刻辞职吗？以下就是找法网小编为大家详细介绍年终奖到手后可以立刻辞职吗的相关内容，一起来看看吧。

年终奖到手后可以立刻辞职。

1、年终奖是上一年的绩效奖励，即使你下一年离开了，也是你该拿的。

2、辞职是你情我愿的事儿，舍不得你走大家可以谈，条件谈不拢......

因为跟公司签订两次定期合同之后都是需要转为不定期劳动合同，所以一般试用期都是三个月，但是如果刚好是年底才入职，那么试用期有年终奖吗？以下就是找法网小编为大家详细介绍试用期有年终奖吗的相关内容，一起来看看吧。

试用期应当享有年终奖。按《劳动合同法》第十九条规定，试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权，但用人单位制定分配方案应当合法......