二婚有婚假
现实中二婚并不少见，那么二婚有婚假吗？接下来找法网小编为您解答这个疑惑。
二婚有婚假吗
再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工......
婚假包括公休假和法定假，不再另行增补婚假。根据《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。休假包括双休日在内，需要一次性休完，不能分段休假。
根据《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
核心内容：2014年婚假国家规定怎样?根据相关规定，2014年按照法定结婚年龄结婚的职工可以享受3天婚假，符合晚婚年龄结婚的，可以享受晚婚假。找法网编辑为您详细介绍关于2014年婚假的国家规定。
婚假的一般规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程......
员工婚假被单位规定了有效期，引起不少员工的不满，因为法律中并无有效期之说法。劳动法苑网最近的调查显示，7成员工因婚假有效期的问题和单位引发诸多矛盾。对此，劳动法苑网陆敬波律师认为，单位的规章制度可以规定婚假有效期。
网友PEPER2001年1月进单位工作，1个月之后领结婚证书，领证3个月后举行婚礼。考虑到刚进单位应有积极表现，于是他第二天就上班了。今年11月，已经沉睡了2年之久的婚假被PEPER安排进了年终香港游行程中，但他的申请报告被人事部退回。因为单位有规定，婚假自领证之日起3个月内有效。如果没有有效期规定，会出现难以操作、管理等问题。
在采访中，记者了解到，......
婚假工资国家规定：按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。
实际发放标准需要参考各地的实际政策。以上海为例，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同......
