如何才能得到双倍工资

双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。

如何才能得到双倍工资，找法小编告诉你：

一、适用"双倍工资"的范围

我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用范围"中有明确的规定，即"中华人民共和......

案例回顾：

申请人刘某于2011年12月1日进入被申请人甲公司工作，双方未签订书面劳动合同。被申请人提供的工资册显示申请人每月应发工资均为3000元，其中包含基本工资1400元及考核工资1600元。2013年3月17日双方解除劳动关系。同年10月20日申请人到本委申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同双倍工资。

庭审中，被申请人主张双倍工资差额部分的计算基数应当以申请人的基本工资1400元予以核算。

当事人请求被申请人支付申请人2012年1月1日至11月30日期间未签......

张某在当地工商行政管理部门注册登记成立了个体性质的铝材店，从事铝材制作、安装业务。王某经人介绍到铝材店从事门窗制作、安装工作，每完成一个平方米的工作量，就由张某计发15元工资，双方未签订书面劳动合同。事后，王某与张某因工资发生纠纷。王某辞职后诉至当地劳动仲裁部门，要求铝材店支付双倍工资。仲裁委裁决后，张某不服，诉至当地法院。法院审理后判决，铝材店支付王某工作期间的双倍工资差额15300元。

评析：个体工商户属于个体经济组织，《劳动合同法》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解......