合同将在5月份持续两年。现在公司辞退我，应该给我发几个月工资。是最近十二个月的平均工资吗？而且，他们也没说合同到期就多交一个月。是否给我三个月工资。而这个月，我工作了84个小时，没有请假。公司应该给我保底工资吗？还有去年的奖金。
2021-01-15 07:44:37
律师解答共有3条
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工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。? -
应该收集和公司具备劳动关系的证据，尽量协商，协商不成仲裁解决，有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用。
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您好，根据您提供的情况，向公司主张的是经济补偿金，以工作年限及个人月工资计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
