它应该每天工作8小时。由于人员短缺，部门经理故意将工作时间减少到4小时，导致员工每月工作时间不足。强制停止休假并需要补休工作时间是否合法？
2021-10-26 20:55:44
律师解答共有3条
-
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
-
你可以到劳动仲裁委员会进行仲裁的
-
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
