个人雇佣个人受伤怎么赔偿民法典

　　一、个人雇佣个人受伤怎么赔偿民法典

　　在个人雇佣关系中，当一方受伤时，赔偿问题通常遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定。

　　1.根据该法典第一千一百九十二条，当个人之间形成劳务关系，若提供劳务的一方因劳务造成他人损害，接受劳务的一方需承担侵权责任。

　　2.若提供劳务的一方因劳务受到损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。

　　3.值得注意的是，私人雇佣并不属于劳动法律关系保护和规制的范畴，因此受伤情形不能按照工伤责任进行赔偿。

　　在特定情况下，如因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

　　二、个人间雇佣关系赔偿

　　在个人间雇佣关系中，当雇员受伤时，赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国民法典》的相关条款。

　　1.当雇员因劳务受到损害时，双方应根据各自的过错承担相应的责任。若损害是由雇佣关系以外的第三人造成，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

　　2.雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。值得强调的是，私人雇佣并不属于劳动法律关系，因此受伤情形不能按照工伤责任进行赔偿。

　　3.在协商赔偿过程中，双方可以就赔偿项目和金额进行协商，如达成一致需签订协议以避免后续纠纷。

　　三、雇佣关系理解

　　1.雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬所形成的一种权利义务关系。这种关系建立在雇主和受雇人达成契约的基础上，可以是口头或书面的形式。

　　2.雇佣关系在我国法律中虽然没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定。广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，但二者在性质上存在一定区别。

　　(1)在劳动关系中，受雇人与雇主之间存在特殊的从属关系，且劳动者需提供其职业上的劳动力。

　　(2)在雇佣关系中，虽然也存在劳务提供和报酬支付的关系，但双方之间的从属关系可能不那么明显。

　　在雇佣关系成立期间，若被雇佣者受伤，有权利向第三方以及单位方要求赔偿。具体的赔偿事宜可根据双方协商或法律途径解决。

　　你了解如何认定雇佣关系了吗？如仍有疑问，欢迎在找法网提问，我们将竭诚为你解答。