劳动仲裁超过时效如何起诉

　　一、劳动仲裁超过时效如何起诉

　　当劳动仲裁时效超过规定期限时，劳动者并非完全丧失了维权的途径。此时，劳动者可以通过起诉的方式，向法院寻求司法救济，以维护自己的合法权益。

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.如果劳动者能够提供证据证明存在时效中断或中止的情形，仲裁时效将重新计算或中止计算。这意味着，尽管劳动仲裁时效已过，但劳动者仍有可能通过法律途径追回自己的权益。

　　二、仲裁裁决不执行对策

　　面对劳动仲裁后企业不执行裁决的情况，劳动者可以采取以下对策。

　　1.了解仲裁裁决书的法律效力是关键。根据法律规定，仲裁庭作出的裁决书在送达双方当事人后，如当事人在规定期限内未提起诉讼，则裁决书即发生法律效力。单位必须按照裁决书的要求履行相应义务。

　　2.若单位逾期不履行，劳动者有权向人民法院申请强制执行。这一过程中，劳动者需要准备相关证据材料，如裁决书、送达回证等，以证明自己的权益和对方的违约行为。

　　三、工伤仲裁时效规定

　　关于工伤劳动仲裁时效的规定，同样遵循《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。

　　1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在此期间，如果劳动者因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效将中止计算。

　　2.若劳动者向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形发生，仲裁时效将中断并重新计算。

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