劳动法律包括哪些法律法规

　　一、劳动法律包括哪些法律法规

　　劳动法律作为调整劳动关系的重要法律体系，涵盖了多个法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

　　在我国，劳动法律主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等,这些法律法规共同构成了我国劳动法律的基本框架，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引和保障。

　　1.《劳动法》作为劳动法律体系的基石，规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的管理规定和劳动行政部门的职责。

　　它明确了劳动关系的建立、变更和终止的程序，以及劳动安全卫生、劳动报酬、休息休假等方面的具体要求。

　　2.《劳动法》还规定了劳动争议的解决途径和程序，为劳动者维护自身权益提供了法律保障。

　　3.《劳动合同法》则是对《劳动法》中关于劳动合同的具体规定进行细化和补充。

　　它详细规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面的要求，包括劳动合同的签订形式、内容、期限等，以及用人单位和劳动者在劳动合同履行过程中的权利和义务。

　　4.《劳动合同法》还规定了用人单位在裁员、解除劳动合同等方面的限制和要求，以保障劳动者的就业稳定。

　　二、劳动者权利

　　根据劳动法律的规定，劳动者享有一系列的基本权利。这些权利包括但不限于：

　　1.平等就业和选择职业的权利；

　　2.取得劳动报酬的权利；

　　3.休息休假的权利；

　　4.获得劳动安全卫生保护的权利；

　　5.接受职业技能培训的权利；

　　6.享受社会保险和福利的权利；

　　7.提请劳动争议处理的权利等。

　　这些权利是劳动者在劳动过程中应当享有的基本保障，也是维护劳动者尊严和权益的重要体现。

　　三、用人单位的管理规定

　　用人单位在劳动法律体系中同样扮演着重要的角色。

　　1.根据劳动法律的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

　　这些规章制度应当包括但不限于劳动纪律、安全生产、劳动报酬、休息休假等方面的规定，以确保劳动者在劳动过程中的权益得到充分保障。

　　2.用人单位还应当依法参加社会保险和缴纳社会保险费，为劳动者提供必要的社会保障。

　　3.用人单位在招聘、录用、培训、晋升等方面也应当遵循公平、公正、公开的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。

　　总之，劳动法律作为调整劳动关系的重要法律体系，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引和保障。

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