公司搬迁员工不去能得到多少赔偿

　　一、公司搬迁员工不去能得到多少赔偿

　　当公司发生搬迁，而员工选择不去新的工作地点时，员工是否能获得赔偿以及具体的赔偿金额，需要根据具体情况进行分析和判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

　　1.当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　2.这里所说的“客观情况”包括了企业迁移等情形。如果公司搬迁导致员工的工作地点发生重大变化，且这种变化导致劳动合同无法履行，那么公司有权根据法律规定与员工解除劳动合同。

　　3.需要注意的是，并非所有公司搬迁都会触发劳动合同解除的条款。只有当搬迁导致工作地点发生重大变化，且这种变化对劳动合同的履行构成实质性影响时，才可能触发解除条款。

　　4.在具体判断员工是否能获得赔偿时，需要综合考虑搬迁的具体情况以及其对员工工作的影响程度。

　　5.在员工选择不去新工作地点的情况下，员工能否获得赔偿以及赔偿金额的大小，通常取决于双方协商的结果以及公司内部的规章制度。

　　6.如果公司愿意给予员工一定的经济补偿，那么具体的金额可能会根据员工的工作年限、工资水平、职位等因素进行确定。

　　二、搬迁触发解除合同

　　当公司搬迁导致劳动合同无法履行时，公司有权选择解除劳动合同。

　　1.这一权利基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，即当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位可以解除劳动合同。

　　2.在这种情况下，公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

　　3.公司搬迁并不一定会触发劳动合同的解除。只有当搬迁导致工作地点发生重大变化，且这种变化对劳动合同的履行构成实质性影响时，才可能触发解除条款。

　　4.在具体判断是否解除劳动合同时，需要综合考虑搬迁的具体情况以及其对员工工作的影响程度。

　　5.如果公司决定与员工解除劳动合同，那么应当按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准和支付方式通常会在公司的内部规章制度中有所规定。

　　三、协商与补偿金发放

　　1.在面对公司搬迁导致劳动合同无法履行的情况时，双方应当进行积极的协商，以寻求解决方案。

　　2.公司应当充分尊重员工的意愿和利益，与员工进行充分的沟通和交流，了解员工的想法和需求。

　　3.如果员工同意前往新的工作地点继续履行劳动合同，那么双方可以继续保持原有的劳动关系。

　　4.如果员工选择不去新的工作地点，那么双方应当就解除劳动合同的相关事宜进行协商。

　　5.在协商过程中，公司应当遵循法律规定和公平原则，给予员工合理的经济补偿。

　　6.经济补偿金的计算标准和支付方式应当根据员工的实际情况进行确定，以确保员工的合法权益得到保障。

　　总之，在公司搬迁导致劳动合同无法履行的情况下，双方应当通过协商和沟通寻求合理的解决方案。公司应当尊重员工的意愿和利益，给予员工合理的经济补偿，以维护劳动关系的和谐稳定。

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