工伤死亡抚恤金发到什么时候

　　一、工伤死亡抚恤金发到什么时候

　　在工伤死亡抚恤金的支付年限问题上，对于未成年人的抚恤金支付至其年满十八周岁这一点，实务中普遍认同。然而，关于死者父母的抚恤金支付年限，则存在较多争议。

　　1.根据《工伤保险条例》的规定，抚恤金一般采用按月支付方式，并未明确规定一次性支付的年限。尽管如此，该条例也并未明文禁止一次性支付方式。

　　2.在实际操作中，国家劳动保障主管部门以及各省、直辖市、自治区可以依据该条例，结合实际情况，出台相应的细则性规定来补充和完善抚恤金支付制度。

　　3.这些下位法（部门规章、地方性法规规章）在制定过程中，必须确保不低于《工伤保险条例》所规定的抚恤金标准，以避免与行政法规相抵触。

　　二、赔偿金额及计算

　　根据国务院《工伤保险条例》的相关规定，工伤死亡职工的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。

　　1.丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准有助于保障死亡职工家属在处理丧葬事宜时的经济需求。

　　2.供养亲属抚恤金是针对死亡职工生前需要扶养或者抚养的人而设立的。这部分抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属。

　　3.一次性工亡补助金的标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况确定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。

　　三、赔偿金支付标准

　　关于工伤死亡赔偿金的支付标准，主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行确定。该条例明确规定了各项赔偿项目的具体标准和计算方法，以确保赔偿金能够合理、公正地发放给死亡职工的家属。

　　1.在丧葬补助金的支付方面，一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月进行计算。这一标准旨在保障死亡职工家属在处理丧葬事宜时的基本经济需求。

　　2.对于供养亲属抚恤金，其支付标准则根据职工本人工资的一定比例进行确定。具体比例根据亲属关系及实际情况而定，但所有供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　3.一次性工亡补助金的支付标准则根据统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月进行计算。

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