被辞退了该怎么办

　　一、被辞退了该怎么办

　　当员工被单位辞退时，首先要保持冷静，并明确自己的权益。

　　1.如果被单位无故辞退，员工有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、未签劳动合同的双倍工资等。

　　2.劳动仲裁时效为一年，从员工离职之日起算。在申请劳动仲裁前，员工需要收集并保留与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、社会保险缴纳记录等，以证明与单位之间存在劳动关系。

　　二、举证维权指南

　　1.在辞退纠纷案中，劳动者应首先举证证明与单位之间存在劳动关系。这可以通过社会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、房贷收入、缴税证明以及考勤卡等证据来实现。

　　2.劳动者还需证明确实被单位辞退，这可以通过录音、交接文件、继续上班并要求物业或警方介入等方式留取证据。

　　3.劳动者应举证证明自己的工资收入和工作年限，这是计算经济补偿或赔偿的重要依据。

　　在缺乏相关证据时，劳动者应具备一定的质证常识和庭审技巧，以迫使对方提供对自己有利的证据。

　　三、如何处理辞退纠纷

　　面对辞退纠纷，劳动者应保持冷静并理性应对。

　　1.尝试与用人单位进行协商，了解辞退原因并要求合理的补偿。

　　2.如果协商无果，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者应充分准备证据并积极参与庭审，以维护自己的合法权益。

　　3.劳动者还可以寻求律师的帮助，以获取更专业的法律建议和支持。

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