公司无故辞退员工后又转岗怎么处理

　　一、公司无故辞退员工后又转岗怎么处理

　　当公司无故辞退员工后又试图进行转岗操作时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　1.员工应直接申请劳动仲裁，要求公司按照原合同约定的岗位执行。如果公司不能按照原合同约定的岗位继续雇佣员工，那么应由单位支付相应的经济补偿后员工方可离职。

　　2.员工在申请劳动仲裁时，可以依据我国《劳动法》的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿。根据法律规定，经济补偿的金额应根据员工在本单位工作的年限来计算：

　　（1）每满一年支付一个月工资的标准。

　　（2）如果员工在公司工作的时间不满一年但超过六个月，则按一年计算。

　　（3）不满六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　3.如果公司没有正当合法理由单方辞退员工，员工可以要求公司按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

　　这是因为用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的行为属于违法行为，应承担相应的法律责任。

　　二、申请劳动仲裁维权

　　在面对公司无故辞退并试图转岗的情况下，员工应果断选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，员工可以通过劳动仲裁机构来解决与公司的纠纷。

　　1.在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的劳动关系和权益。

　　2.在劳动仲裁过程中，员工可以依法要求公司支付相应的经济补偿和赔偿金。如果仲裁机构认定公司的行为构成违法解雇或违反劳动合同约定，那么员工将有可能获得相应的赔偿和补偿。

　　三、经济补偿及赔偿金

　　根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要按照员工在本单位工作的年限支付相应的经济补偿。

　　1.经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

　　2.如果员工的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付年限最高不超过十二年。

　　3.对于公司无故辞退员工的行为，如果构成违法解雇，那么员工可以要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障员工的合法权益。

　　总之，在面对公司无故辞退并试图转岗的情况时，员工应坚决维护自己的权益，通过申请劳动仲裁等方式来要求公司支付相应的经济补偿和赔偿金。

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