过了工伤赔偿诉讼时效赔偿怎么办

　　一、过了工伤赔偿诉讼时效赔偿怎么办

　　当工伤赔偿诉讼时效已过，尽管无法再进行工伤认定，但并不意味着劳动者完全丧失了赔偿的权利。若劳动者能够提供确凿证据，证明其伤害确系工作原因所致，法院仍有可能受理此类案件。

　　在处理此类情况时，劳动者可以通过以下途径寻求救济：

　　1.劳动者可以尝试通过工伤保险赔偿案由获得救济。对于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，若因工伤事故遭受人身损害，劳动者或近亲属可向法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。

　　2.劳动者也可以直接通过一般民事损害赔偿案由寻求救济。对于因生产安全事故受到损害的从业人员，除享有工伤社会保险外，依照相关民事法律仍有权获得赔偿。

　　二、超时报工伤处理

　　当工伤报案超过规定时限，劳动者在一定情况下仍有权申请工伤认定。

　　根据《工伤保险条例》规定：

　　1.用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

　　2.若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　三、单位未交保险处理

　　1.当用人单位未为劳动者缴纳工伤保险而发生工伤事故时，劳动者有权要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付相关费用。

　　2.《工伤保险条例》还规定了对未参加工伤保险的用人单位的处罚措施。

　　用人单位未按规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加并补缴应缴纳的工伤保险费。逾期仍不缴纳的，将面临罚款等处罚。

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