劳动合同法规定入职交五险一金吗

　　一、劳动合同法规定入职交五险一金吗

　　劳动合同法确实规定了入职后需要缴纳五险一金。

　　1.根据相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，统称为五险。

　　2.而公积金虽然并非所有地区都强制缴纳，但在一些如北京这样的城市，它是劳动者应享有的权益。

　　3.对于五险，它是用人单位的法定义务，劳动合同中不能约定排除，任何试图排除该义务的条款都将被视为无效。

　　4.而对于公积金，虽然并非所有地区都强制要求缴纳，但一旦在特定地区规定为必须缴纳，用人单位就必须遵守。用人单位应依法为劳动者办理社会保险登记，并按规定缴纳社会保险费。

　　二、五险缴纳的法律责任

　　1.对于不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令其限期改正。

　　2.如果逾期仍未改正，社保机构将对其处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　3.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以五百元以上三千元以下的罚款。这些规定旨在确保用人单位履行其法定义务，保障劳动者的合法权益。

　　4.对于未足额缴纳社会保险费的用人单位，社保机构将责令其限期缴纳或补足。自欠缴之日起，用人单位还需按日加收万分之五的滞纳金。

　　5.如果逾期仍不缴纳，社保机构将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这些措施旨在确保用人单位按时足额缴纳社会保险费，维护社会保险制度的正常运行。

　　三、无合同情形下的权益保障

　　在未签订劳动合同的情况下，劳动者仍有权要求用人单位缴纳社会保险。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.这意味着，即使双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权享受社会保险待遇。

　　3.劳动者在发现用人单位未为其缴纳社会保险时，应及时向相关部门投诉或举报，并保留好相关证据材料。

　　4.如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费或未办理社会保险登记，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

　　如果你对五险一金的缴纳还有其他疑问，欢迎在评论区留言，我们会尽快为你解答。找法网与你一起，守护你的劳动权益。