劳动争议调解申请书怎么写

　　一、劳动争议调解申请书怎么写

　　劳动争议调解申请书是劳动者或用人单位在发生劳动争议时，向劳动争议调解委员会申请调解的重要文件。撰写此类申请书时，需要遵循一定的格式和内容要求。

　　1.应明确申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位及职务、住址等。若申请人为法人或其他组织，还需注明其名称、住所及法定代表人（或主要负责人）的姓名和职务。

　　2.应详细阐述劳动争议的事由，即双方产生争议的具体原因和经过。在描述时，应客观、准确地反映事实，避免夸大或缩小事实。

　　3.应明确提出调解请求，即申请人希望调解委员会解决的问题或达成的目标。请求应具体、明确，便于调解委员会了解申请人的需求。

　　4.还需提供事实与理由部分，对争议事实进行进一步阐述，并依据相关法律法规和政策说明申请人对纠纷性质、被申请人责任及解决纠纷的看法。

　　5.应列举能够证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索，并说明证据来源。如有证人，还应注明证人的姓名和住址。

　　二、填写申请书注意事项

　　在填写劳动争议调解申请书时，需要注意以下几点：

　　1.确保申请书内容真实、完整，不得隐瞒或歪曲事实。申请人应如实反映争议情况，提供真实的证据材料。

　　2.注意申请书的格式规范。申请书应按照规定的格式填写，避免遗漏重要信息或格式错误。

　　3.申请调解的时限也是需要注意的。根据相关规定，当事人应在知道或应当知道其权利被侵犯之日起30日内提出调解申请。超过时限的申请将不被受理。

　　4.申请人在提出调解申请时，应明确调解的适用范围和目的。只有符合调解范围的劳动争议，才能向调解委员会提出申请。

　　三、调解适用范围及时限

　　1.劳动争议调解的适用范围主要包括以下四种情况：

　　（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

　　（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

　　（3）因履行劳动合同发生的争议；

　　（4）法律、法规规定的其他争议。

　　2.关于调解时限的问题，根据相关规定，当事人申请调解，应当自劳动争议发生之日起30日内以口头或书面形式向调解委员会提出申请。超过时限的申请将不被受理。

　　3.在申请调解时，申请人应充分了解调解的适用范围和时限要求，确保申请的合法性和有效性。

　　4.申请人也应积极配合调解委员会的工作，提供必要的证据材料和信息，以便调解委员会能够公正、高效地处理争议。

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