工人在工地上受伤怎么赔偿

　　一、工人在工地上受伤怎么赔偿

　　工人在工地上受伤后，其赔偿方式主要取决于伤害是否属于工伤范畴。

　　1.若属于工伤，则赔偿项目相对丰富，包括医疗费、交通食宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、停工留薪期间的工资、生活护理费以及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。

　　2.若伤害不属于工伤，而是个人之间的雇佣关系导致的伤害，则赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费以及残疾辅助器具费等。

　　3.在具体赔偿过程中，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇。

　　4.治疗工伤所需的费用符合相关目录和标准的，应从工伤保险基金中支付。

　　5.职工在治疗期间，应根据伤情和恢复情况享受相应的停工留薪待遇。

　　二、工伤旧伤复发处理

　　对于工伤评级后的旧伤复发情况，其停薪留职时间的计算方式一般遵循“24个月-之前因工伤已经享受过的停薪留职时间”的原则。

　　1.停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

　　2.伤职工在评定伤残等级后，停发原待遇，但继续享受工伤医疗待遇。

　　3.若生活不能自理，其所在单位还需负责在停工留薪期内的护理。

　　三、未缴工伤险的赔偿

　　1.若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费而发生工伤事故，则应由用人单位承担全部赔偿责任。这包括支付工伤保险待遇等费用。

　　2.若用人单位不支付相关费用，工伤保险基金可先行支付，但用人单位必须偿还。

　　3.对于单位未给职员缴纳工伤保险的情况，若因社会保险经办机构及其工作人员的行为导致损失，相关责任人员需依法承担赔偿责任。

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