国外公司拖欠工资怎么办

　　一、国外公司拖欠工资怎么办

　　当在国外公司工作遭遇拖欠工资的情况时，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。

　　1.劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，反映公司拖欠工资的事实。劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并依法对侵害劳动者合法权益的行为进行处理。

　　2.如果劳动行政部门无法解决问题或处理结果不满意，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。

　　（1）劳动仲裁是处理劳动争议的一种法律途径，劳动者可以通过提交仲裁申请书，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　（2）在申请仲裁时，劳动者应当提供充分的证据材料，以证明公司拖欠工资的事实。

　　二、投诉及仲裁流程

　　当劳动者决定通过投诉或仲裁的方式解决工资拖欠问题时，需要遵循一定的流程。

　　1.对于投诉：

　　（1）劳动者应当向当地的劳动行政部门提交书面投诉材料，详细陈述公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。

　　（2）劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。

　　2.对于申请劳动仲裁，劳动者需要按照以下步骤进行：

　　（1）提交申请书：劳动者需要准备一份书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当明确陈述争议的事实、理由和请求，并提供相关证据材料。

　　（2）仲裁受理：劳动仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查并决定是否受理。如果决定受理，仲裁委员会会通知双方当事人，并安排开庭日期。

　　（3）开庭审理：在开庭日期到来时，双方当事人需要按时出席庭审。仲裁庭会对争议进行审理，并听取双方当事人的陈述和辩论。

　　（4）仲裁调解：在查明事实的基础上，仲裁庭会尝试进行调解，促使双方当事人自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭会根据协议内容制作调解书；如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。

　　（5）仲裁裁决：仲裁庭在作出裁决后，会制作仲裁书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向人民法院起诉。

　　三、证据准备与提交

　　在投诉或申请劳动仲裁的过程中，证据的准备和提交至关重要。

　　1.劳动者需要收集并保留与公司拖欠工资相关的证据材料，包括但不限于工资条、劳动合同、银行转账记录、聊天记录等。这些证据材料可以帮助劳动者证明公司拖欠工资的事实和金额。

　　2.在提交证据时，劳动者应当确保证据的真实性和完整性，并按照劳动行政部门或劳动仲裁委员会的要求进行整理和提交。如果劳动者无法自行收集到足够的证据材料可以寻求法律援助或咨询律师。

　　需要注意的是，对于在外资企业工作的劳动者来说，尽管外资企业可能有其自己的规章制度，但这些规章制度不能违反国家法律制度，也不能侵犯劳动者的合法权益。

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