雇佣关系责任承担怎么划分

　　一、雇佣关系责任承担怎么划分

　　在雇佣关系中，责任承担主要依据雇主与雇员之间的活动性质和所造成的影响。

　　1.通常情况下，雇员在从事雇佣活动中致伤自己或第三人，以及损害第三人权益时，雇主应承担替代责任。这是因为雇员的活动被视为雇主“手臂的延长”，雇主对于雇员的行为负有严格的责任。

　　2.这种替代责任的范围涵盖了人身损害、财产损害及其他各类损失。

　　二、雇员活动与责任认定

　　雇佣活动通常以授权范围作为判断其性质的标志。

　　1.在授权范围内，雇员所进行的行为被视为职务行为，对于受害人而言，该行为仍被视为雇员的职务行为，雇主应为此承担替代责任。

　　2.需要注意的是，虽然雇主在多数情况下需要为雇员的行为承担责任，但这并不意味着雇主需要对雇员的所有行为负责。

　　3.如果雇员的行为构成了违法行为或犯罪行为，雇主通常不会为此承担责任。

　　因此，在判断雇主是否应承担责任时，需要综合考虑雇员行为的性质、后果以及雇主是否尽到了合理的监督管理职责等因素。

　　三、雇佣与承揽区别分析

　　雇佣关系和承揽关系在审判实践中常常难以区分。二者在法律关系主体、法律关系内容、受雇时间、目的和报酬取得以及工作地点和提供工具等方面存在显著的差异。

　　1.从法律关系主体上看，雇佣关系中雇主与雇员之间存在管理与被管理的关系，而承揽合同的定作人和承揽人之间则不存在这种关系。

　　2.从法律关系内容上看，雇佣关系中用工方式、用工程度、劳动过程、劳动时间由雇主确定，而承揽合同中则主要由承揽人自行决定。

　　3.雇佣关系中雇员的工作时间和工作地点往往受到雇主的限制，而承揽人则享有较大的自由。

　　4.从目的和报酬取得上看，雇佣以劳务供给本身为目的，而承揽则以完成工作成果为目的。

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