如何聪明的讨要工资
找法网官方整理
2024-09-09 21:00
导读：
工资拖欠愁断肠？学会聪明讨要，保障权益！本文教你如何向劳动部门投诉、申请劳动仲裁，并计算法定工资标准。同时，解读压工资多久合法，助你轻松维权！
一、如何聪明的讨要工资
在面临工资拖欠的困境时，劳动者需要采取聪明且合法的方式来讨要工资。
1.劳动者可以选择向劳动部门的保障监察大队投诉。这一途径具有强制执行力，一旦投诉成立，劳动部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。
2.如果单位逾期不支付，劳动部门还会责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁来要求单位支付工资。劳动仲裁是一种快速、简便的争议解决方式，对于劳动者来说，是一个较为有效的途径。
4.如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时限内向法院起诉，寻求进一步的法律救济。
二、计算法定工资标准
在计算法定工资标准时，劳动者需要了解日工资和小时工资的折算方法。
1.日工资是月工资收入除以月计薪天数，而小时工资则是月工资收入除以月计薪天数乘以每天的法定工作小时数。
2.劳动者还需要了解月计薪天数的计算方式，它是基于全年天数减去法定节假日后除以12个月得出的。
3.根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定保障了劳动者的合法权益，确保了工资支付的及时性和准确性。
三、合理期限内工资发放
1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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