离职申请书怎么写对自己申请劳动仲裁有利

　　一、离职申请书怎么写对自己申请劳动仲裁有利

　　在撰写离职劳动仲裁申请书时，为确保申请书对申请人有利，应着重突出以下几个要点。

　　1.申请人应清晰陈述自己的基本信息：

　　（1）包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的相关信息，如名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。

　　（2）这些信息有助于仲裁委员会明确双方的身份，为后续仲裁程序奠定基础。

　　2.申请书应详细列出仲裁请求和所依据的事实、理由。

　　在陈述事实时，申请人应客观、真实地描述离职过程中的具体情况，包括离职原因、双方协商过程、用人单位的违法行为等。

　　3.申请人应充分说明仲裁请求的合理性和合法性，为仲裁委员会提供充分的依据。

　　4.申请人应提供充分的证据材料，包括证据和证据来源、证人姓名和住所等。

　　5.这些证据材料有助于仲裁委员会全面了解案件事实，为裁决提供有力支持。申请人应确保提供的证据材料真实、完整，避免遗漏重要信息。

　　二、撰写申请书的法律依据

　　1.撰写离职劳动仲裁申请书的法律依据主要为《劳动争议调解仲裁法》第二十八条。

　　（1）该法条规定了申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并详细列明了仲裁申请书应当载明的事项。

　　（2）在撰写申请书时，申请人应严格遵循该法条的规定，确保申请书内容完整、规范。

　　2.申请人还应了解相关的劳动法律法规，以便在申请书中准确引用，为仲裁委员会提供明确的法律依据。

　　3.申请人应确保申请书中的事实陈述和仲裁请求符合法律法规的规定，避免因内容不当而影响仲裁结果。

　　三、仲裁材料的准备清单

　　为确保离职劳动仲裁申请的顺利进行，申请人需准备以下仲裁材料：

　　1.劳动仲裁申请书：详细陈述申请事项、事实理由，并按照被申请人人数提交副本。申请书应清晰、简洁，突出重点和关键信息。

　　2.申请人身份证明及复印件：用于证明申请人的身份和资格。

　　3.委托代理人的相关材料：如有委托代理人，需提交《授权委托书》及代理人的身份证明或执业证件。

　　4.被申请人工商注册信息资料：用于证明被申请人的主体资格和经营情况。

　　5.劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资单、工作证等，用于证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。

　　6.证据材料清单及证据材料：包括各类证据材料，如录音、录像、证人证言等，用于支持申请人的仲裁请求。

　　7.集体争议材料：如申请人为集体争议，还需提供员工代表名单、全体员工签名表等相关材料。

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