出租车公司与出租车司机属于劳动关系吗

　　一、出租车公司与出租车司机属于劳动关系吗

　　出租车司机与出租车公司之间的关系是否属于劳动关系，首先要看双方是否签订了劳动合同。

　　1.如果双方签订的是劳动合同，那么根据《劳动法》第十六条的规定，双方就存在劳动关系。这意味着劳动者与用人单位之间确立了劳动关系，并明确了双方的权利和义务。

　　2.而如果双方签订的是雇佣合同，那么双方之间的关系则属于雇佣关系，而非劳动关系。

　　二、劳动关系与劳务关系的法律依据

　　劳动关系与劳务关系在法律依据上有所不同。

　　1.劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行调整，强调双方的权利和义务，以及劳动合同的订立和履行。

　　2.而劳务关系则主要由民法、合同法、经济法等法律进行调整，更多地依赖于双方的约定和协商。

　　三、劳动关系与劳务关系的区别

　　1.产生依据不同：

　　(1)劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，具有较为严格的法律要求和行政隶属关系。

　　(2)而劳务关系则是基于双方的约定而产生的关系，更多地依赖于双方的意思自治和协商。

　　2.法律适用不同：

　　(1)劳动关系由劳动法和劳动合同法规范调整，强调双方的权利和义务，以及劳动合同的订立和履行。

　　(2)而劳务关系则主要由民法、合同法、经济法等法律进行调整，更多地依赖于双方的约定和协商。

　　3.主体资格不同：

　　(1)劳动关系的主体一方必须是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人。

　　(2)而劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

　　4.主体性质及其关系不同：

　　(1)劳动关系的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度。

　　(2)而劳务关系则更多地体现为平等主体之间的财产关系，双方之间不存在行政隶属关系。

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