公司不按法定节日放假怎么办

　　一、公司不按法定节日放假怎么办

　　当公司未按法定节日放假，并安排员工在法定节假日期间工作时，员工拥有拒绝加班的权利。

　　1.若员工因工作需要而确实需要在法定节假日加班，那么公司必须依法支付不低于员工工资百分之三百的工资报酬。

　　2.对于公司不遵守法定节假日放假规定的行为，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

　　（1）可以向公司提出合理要求，要求公司遵守相关法律法规，确保员工的休息权益；

　　（2）如果公司拒绝改正或不予回应，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入调查并依法处理；

　　（3）员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　二、公司不按规定支付加班费

　　根据我国劳动法的规定，公司在安排员工加班时，必须按照法定标准支付加班费。这不仅是公司对员工的法定义务，也是保障员工合法权益的重要措施。

　　在实际操作中，一些公司可能存在不按规定支付加班费的情况。对于这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

　　1.可以向公司提出加班费支付要求，并提供加班记录和证据；

　　2.如果公司拒绝支付或支付不足，员工可以向劳动监察部门投诉举报；

　　3.员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

　　需要注意的是，员工在维护自己权益的同时，也应当遵守相关法律法规和公司的规章制度。同时，公司也应当加强内部管理，提高法律意识，确保员工的合法权益得到充分保障。

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