单位未交社保,员工确实有权申请劳动仲裁。
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议,包括因社会保险问题产生的争议,都适用该法。
因此,单位未交社保,员工可以依法申请劳动仲裁。
未签订劳动合同的情况下,员工同样可以申请劳动仲裁。
1.在申请仲裁时,应提交书面仲裁申请,并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由,以及证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。
2.如果书写仲裁申请确有困难,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
1.在工伤事故中,如果单位不愿申请工伤认定,员工可以首先向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定,并进行工伤的伤残认定。
2.认定后,根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿,员工可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求给付工伤赔偿。
3.工伤事故的处理流程包括:用人单位及时送医急救、报告工伤情况、申请工伤认定、依法赔偿等步骤。如果赔偿结果达不成一致意见,员工可以通过调解或法院宣判解决。
因此,单位未申请工伤认定,员工可以依法申请劳动仲裁要求赔偿。是否还有其他劳动争议问题?别担心,找法网始终在你身边,为你提供专业的法律支持和建议。让我们共同维护你的合法权益。