合同到期如何离职

　　一、合同到期如何离职

　　当劳动合同到期时，离职过程需要遵循一定的步骤。

　　1.劳动者需要办理工作交接，确保与部门和领导进行签字确认，完成交接工作。如果存在需要支付的经济补偿，应在办结工作交接时支付。

　　2.工资中涉及保险的部分需要人力资源部和财务部共同办理保险清算，并进行保险减员手续。在解除劳动合同时，工资应一次性付清，或者双方可以协商到工资结算日发放工资。

　　3.用人单位应出具离职证明，如果违法未出具，劳动行政部门将责令改正，并对劳动者造成的损害承担赔偿责任。

　　4.在终止劳动合同后的十五日内，用人单位应为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　二、工作交接与经济补偿

　　1.在劳动合同到期离职过程中，工作交接是必不可少的一环。劳动者需要确保与部门和领导完成交接工作，并得到签字确认。

　　2.如果合同中规定了经济补偿，应在办结工作交接时支付。

　　3.工资结算和保险清算也是离职过程中的重要环节。用人单位应确保工资在解除劳动合同时一次性付清，或者与劳动者协商到工资结算日发放工资。

　　4.涉及保险的部分需要人力资源部和财务部共同办理保险清算，并进行保险减员手续。

　　三、法律规定与权益保障

　　在劳动合同到期离职过程中，劳动者的权益应得到充分保障。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止未续签时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同但劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

　　2.经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限和月平均工资进行计算。

　　3.用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　4.如果用人单位违反这些规定，劳动行政部门将责令改正，并对劳动者造成的损害承担赔偿责任。

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