雇员受伤雇主责任如何划分

　　一、雇员受伤雇主责任如何划分

　　在雇佣关系中，雇员受伤时雇主的责任划分主要根据实际情形来确定。

　　1.当雇员在从事雇佣活动中致人损害时，雇主应当承担相应的赔偿责任。

　　2.如果雇员因故意或重大过失导致他人损害，那么雇员应当与雇主承担连带赔偿责任，当雇主承担了这种连带赔偿责任后，有权向雇员进行追偿。

　　3.对于雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，雇主同样需要承担赔偿责任。

　　4.如果这种损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以选择向第三人请求赔偿，也可以选择向雇主请求赔偿，雇主在承担赔偿责任后，有权向该第三人追偿。

　　5.如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人或分包人知道或应当知道雇主没有相应的资质或安全生产条件，那么发包人或分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。

　　二、责任划分的法律依据

　　责任划分的法律依据主要来自于《民法典》第一千一百九十二条。

　　1.根据该条规定，个人之间形成劳务关系时，如果提供劳务的一方因劳务造成他人损害，那么接受劳务的一方需要承担侵权责任。

　　2.如果接受劳务的一方在承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方进行追偿。同时，如果提供劳务的一方在劳务过程中遭受损害，那么应根据双方各自的过错来承担相应的责任。

　　三、劳动关系与雇佣关系区别

　　1.劳动关系和雇佣关系在法律适用上存在明显的区别。

　　(1)劳动关系中的劳动者在劳动过程中如果遭受人身损害，适用的是工伤救济程序，享受工伤保险待遇。

　　(2)雇佣关系中的雇员在劳动过程中如果遭受人身损害，适用的是人身损害赔偿方面的法律法规。

　　2.在单位雇佣的雇佣关系中，通常适用无过错责任原则，由雇佣单位承担全部的赔偿责任。

　　3.劳动关系和雇佣关系在主体、地位以及稳定性等方面也存在差异。

　　(1)劳动关系的主体具有特定性，用人单位必须是具备用人资格的，而劳动者则必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。

　　(2)雇佣关系的主体范围更为广泛，可以是自然人之间、自然人与法人或非法人组织之间。

　　(3)在劳动关系中，用人单位与劳动者之间属于不平等的隶属关系，劳动者受用人单位的管理、监督、指挥、领导等。

　　(4)在雇佣关系中，雇主与雇员之间则不存在这种隶属关系，雇员相对独立。

　　(5)劳动关系具有长期性、持续性、稳定性，而雇佣关系则通常具有临时性，多是以完成特定事项为目的。

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