按最低标准发工资违反劳动法吗

　　一、按最低标准发工资违反劳动法吗

　　1.按照最低标准发工资是违反劳动法的。

　　2.根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　3.如果单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者可以向劳动行政部门投诉；

　　劳动行政部门会责令单位支付差额部分，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　4.《劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　因此，任何低于最低工资标准的工资支付都是违法的。

　　二、工资总额与个税计算

　　1.个人所得税的计算是基于当月所发的工资总额，而非仅仅是基本工资。

　　2.工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

　　3.当计算个人所得税时，需要将这些所有的工资组成部分都纳入考虑。

　　4.根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，工资、薪金所得是需要缴纳个人所得税的，且该法规定了具体的计算方法和税率。

　　因此，在计算个人所得税时，需要全面考虑工资总额，而不是仅仅局限于基本工资。

　　三、故意写低合同工资非法

　　1.公司故意在劳动合同中写低工资是非法的行为，这不仅违反了《劳动合同法》的规定，也可能无法有效地保护员工的合法权益。

　　2.根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确劳动报酬这一重要条款。

　　3.如果劳动合同对劳动报酬的约定不明确，引发争议时，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，可以适用集体合同规定或者国家有关规定。

　　因此，任何试图通过故意写低合同工资来避税的行为都是违法的，也是对员工权益的侵害。

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