被厂辞退该怎么办

　　一、被厂辞退该怎么办

　　当员工被公司辞退时，首先要做的是了解辞退的合法性与否。

　　1.如果公司合法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无需进行赔偿。合法辞退的情形包括但不限于：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件；

　　(2)严重违反用人单位的规章制度；

　　(3)严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害；

　　(4)同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正；

　　(5)以欺诈手段使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等。

　　2.如果员工认为公司的辞退行为是非法的，那么可以寻求法律途径维护自己的权益。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额将取决于多种因素，包括员工在公司的工作年限等。

　　二、合法与非法辞退

　　合法辞退与非法辞退的区分关键在于辞退行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　1.合法辞退的情形如上所述，主要是基于员工的个人行为或能力不符合公司要求。

　　2.而非法辞退则是指公司违反法律规定，单方面解除与员工的劳动合同。非法辞退的行为可能包括：

　　(1)未提前通知员工即解除劳动合同；

　　(2)未按照法定程序进行辞退；

　　(3)以不正当理由辞退员工等。

　　这些行为都可能导致公司需要承担法律责任，并向员工支付相应的赔偿金。

　　三、非法辞退的赔偿标准

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果公司非法辞退员工，应当支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

　　2.经济补偿的标准则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。

　　3.具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　4.如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付年限最高不超过十二年。

　　需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你对合法辞退和非法辞退的区分还有疑问吗？找法网为你提供法律咨询服务，助你解决法律难题，快来咨询吧！