拒绝加班被辞退违法吗

　　一、拒绝加班被辞退违法吗

　　1.拒绝加班被辞退是不合法的，这属于单位违法解除劳动合同的行为。

　　2.根据法律规定，除特定的法定加班情形外，员工有权选择接受或拒绝加班，单位不得强制员工加班。

　　3.如果劳动者遭遇此类情况，可以要求单位继续履行劳动合同，也可以选择要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。

　　4.具体的法定加班情形包括：

　　(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　(3)法律、行政法规规定的其他情形。

　　5.《劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　二、被辞退当月的社保责任归属

　　1.当员工被辞退时，其当月的社保费用仍应由公司承担。

　　2.如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，劳动者有权向劳动监察大队投诉，或者向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位及时补缴。

　　3.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位如果未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

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