劳动法病假日工资怎么扣钱

　　一、劳动法病假日工资怎么扣钱

　　1.根据规定，员工的病假日工资在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付，员工的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

　　2.如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放，且高于法定标准的，应当按规章制度支付工资。员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资。

　　二、病假工资支付标准

　　病假工资的支付标准主要由两个变量决定：病假工资的计算基数和计算系数。计算基数按照以下三个原则确定：

　　1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；

　　2.如果劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；

　　3.如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

　　计算系数则根据员工的连续工龄和休假时间来确定，具体标准各地可能有所不同。

　　三、病假工资的计算方式

　　1.病假工资的计算方式是将计算基数除以21.75（一个月的平均工作天数），然后乘以计算系数，再乘以病假天数。这样，我们就可以得出病假工资的数额。

　　2.病假工资的计算基数和计算系数确定后，才能计算出病假工资的数额。同时，不同地区因经济发展水平的不同，所发放的工资待遇标准也会有所不同。

　　总的来说，员工生病时可以合法地向用人单位申请病假，但对于病假工资的处理，需要结合实际的工作发放情况以及当地的经济发展水平来确定。

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