怎样到仲裁部门去解决劳动纠纷

　　一、怎样到仲裁部门去解决劳动纠纷

　　要解决劳动纠纷，首先需要通过仲裁部门进行处理。劳动仲裁的受理程序主要包括以下几个步骤：

　　1.申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.受理，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会进行受理条件的审查，若符合受理条件，则会通知申请人，若不符合，则会书面通知申请人不予受理并说明理由。

　　二、仲裁受理与委托

　　1.在仲裁受理阶段，如果当事人需要，可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动。

　　2.委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。

　　三、举证、审理及结案

　　1.在仲裁过程中，举证是关键环节。

　　劳动争议案件一般由申诉人提供证据，但如果是因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，则由用人单位负责提供证据。

　　2.审理阶段，双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。

　　如果申诉人无正当理由未到庭，将按撤诉处理；如果被诉人无正当理由未到庭，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。

　　3.在仲裁过程中，仲裁员会先行调解，如果当事人双方达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。

　　（1）如果调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔，仲裁庭会及时裁决。

　　（2）当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉。

　　（3）期满不起诉的，裁决即发生法律效力。

　　4.结案阶段，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

　　如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

　　现在你对劳动纠纷的仲裁解决流程有更清晰的了解了吗？如果还有疑问，或需要更多法律建议，记得在找法网上寻求帮助哦！